2025년 최저시급 결정 - 내년 나의 월급은?

2025년 최저시급이 결정되었습니다. 우리나라의 최저시급이 만원 대로 넘어간 건 이 제도가 도입 된 이후 37년만의 일입니다. 그러나 아쉽게도 역대 인상률 가운데 2번째로 적은 수준에 그치게 됩니다. 고용노동부의 심의를 거쳐, 확정/고시를 한 후, 2025년 1월 1일부터 효력이 발생됩니다. 

 

 

 

2025년 최저시급 관련 설전

▶ 2024년 최저임금위원회에서 경영계와 노동계의 설전이 오갔습니다. 먼저 노동계에서는 물가 상승에 따른 실질임금 하락 등을 이유로 최저시급 인상을 요구했습니다. 그러나 경영계에서는 노동생산성의 저하를 이유로 동결 및 안정화를 촉구하였습니다. 

	근로자위원(안)	사용자위원(안)
최종제시안	10,120원 (2024년 대비 2.6% 인상)	10,030원 (2024년 대비 1.7% 인상)

 

최저시급이 1만원대가 돌파 되면서 최저시급을 사업 종류별로 구분하자는 목소리가 나오고 있습니다. 중소기업계와 자영업자들이 최저시급 인상으로 인해 운영자체가 힘들어질 정도록 인건비에 대한 부담이 커지고 있기 때문입니다. 아무쪼록 근로자와 경영인 간의 합리적인 협의가 앞으로 잘 진행되기를 바라는 마음입니다. 

 

2025년 최저시급 결정

▶ 최저시급액 : 10,030원 (업종: 모든 산업) / 사업의 종류별 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용.

▶ 주 40시간 근무할 경우: 월 환산 기준시간 수 209시간( 주당 유급주휴 8시간 포함)

                     209시간 X 10,030원  = 2,096,270원

▶ 최저시급 적용 기간: 2025.1.1. ~ 2025. 12.31.

 

2025년 최저시급을 기준으로 연봉을 계산해 보겠습니다. 주 40시간을 근무하는 것을 기준으로 한다면 월급은 209시간에  해당되는 2백9만6천 2백 7십원입니다. 이 금액을 연봉으로 환산을 하면 25,155,240원 입니다. 이 연봉은 주휴수당이 포함되었으며 세전 된 금액입니다. 연봉을 계산할 때는 기본 월급에 12개월을 곱한 값이 됩니다. 그래서 월급이 2,096,270원이면 연봉이 25,155,240원이 되는 것입니다. 하지만 세금과 공제액을 제외한 실수령은 달라지게 됩니다. 

 

▶세금은 소득세, 지방소득세, 4대 보험료로 구성됩니다. 다시 4대보험료는 국민연금, 건강보험료, 고용보험, 산재보험으로 구성이 됩니다. 이 세금들이 근로자의 급여에서 매달 일정하게 공제가 되는 것입니다. 이를 제외한 최종금액이 소위 세후 실수령액이 되는 것입니다. 

 

 

최저시급 부당수급

간혹 최저시급을 온전하게 받지 못하는 경우들이 있습니다. 

이런 경우에는 어떻게 해야할까요?

▶최저시급 위반 여부는 인터넷 상담으로는 판단이 쉽지 않습니다. 근로자에게 지급된 임금이 최저임금법 위반을 하는지 여부를 알기 위해서는 

  -최저시급에 산입되는 임금을

  -일.주.월급 등의 경우 시간급으로 환산하여 

  -시간급으로 고시된 법정 최저임금액과 비교(법 제5조의 2 및 시행령 제5조)합니다. 

   ->최저시급 미달 여부를 판단하려면 급여항목 중에서 최저시급 해당항목을 추출하여 그 합산액을 소정근로시간으로 나누어 최저시급 미달 여부를 판단합니다. 

 

▶빠른 상담에서는 고용노동 관련 규정 및 지침 등에 대한 안내 및 기본 답변만 가능합니다. 따라서 임금 산정을 원한다면, 소속사업장의 상시근로자수, 소정근로일, 근로시간, 휴게시간등을 구체적으로 작성하여 국민신문고(클릭 후 연결)에나 사업장소재지 관할 노동청을 통해 근로감독관의 도움을 받아보기를 바랍니다.